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            关于进行《中国通用技术集团经营管理人员履职“十不准”规定》的宣贯实施方案

            添加时间:2021-11-10 点击量:3942

            为进一步规范各经营管理人员从业行为,要求集团各级经营管理人员树立良好自律意识和行为习惯,通用技术集团下发了《中国通用技术集团经营管理人员履职“十不准”规定》(以下简称《规定》)的通知,为使《规定》有效落实、执行,保障宣贯工作顺利开展,结合实际工作需要,制定如下方案:

            一、目的

            《规定》出台下发是为了得到有效的遵守、实施,只有做好《规定》的宣贯工作,才能使得员工了解熟悉、掌握《规定》的内容,进而强化员工树立良好自律意识和行为习惯,改善公司推行改革的管理环境,最终实现公司的高质量发展。

            二、总体思路

            组织相关人员、部门、岗位进行统一学习或自行学习,了解、熟悉、掌握与自己相关的内容,宣贯过程中必须与实际现状相结合,进行针对性学习。

            三、宣贯对象

            (一)新进员工《规定》认知宣贯

            1.主要由党群人事部统筹组织对新进员工进行宣导,讲解,促使其深化认知,良好的融入企业文化;

            2.《规定》学习列入新员工培训内容,要求在新员工入职二周内完成宣导。

            (二)对各经营管理人员深化宣贯

            对各经营管理人员就《规定》内容组织进行宣导、讲解,促使其深化理解。

            四、宣贯方法、流程及要求

            (一)宣贯展开主要方式?

            公司及各单位可根据实际情况选择宣贯方式,如OA系统网上公告、宣传栏张贴、专题学习、宣讲(案例分析、总结交流)、专题试卷、随机提问、知识竞赛等各种方式开展学习宣贯。

            (二)宣贯具体实施?

            1.首次宣贯由党群人事部进行,在2021年11月10日党委会上进行宣贯,阐明宣贯目的。

            2.首次宣贯后按照每季度1次的宣贯频率进行,由各单位负责人自行宣贯实施。


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